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No dia 11 de março, coincidindo com o aniversário do SESPESP, foi formalizada a Convenção Coletiva de Trabalho de 2024, com vigência até 28 de fevereiro de 2025.
O reajuste salarial, inicialmente pleiteado pelo Sindicato dos Empregados em Entidades Representativas das Categorias de Servidores Públicos no Estado de São Paulo – SERCAPE, foi de 7,62% conforme apresentado em sua Pauta de Reivindicações. No entanto, dada a situação financeira atual das entidades, severamente impactada pelos efeitos da pandemia e pela notável redução no número de associados, o SESPESP, juntamente com as entidades vinculadas, engajou-se em negociações durante a Assembleia Extraordinária. A assembleia teve início em 05 de fevereiro e, por falta de uma resolução, foi suspensa, prosseguindo nos dias 19 e 29 de fevereiro, e finalizando com o acordo entre SESPESP e SERCAPE em 11 de março. Foi estabelecido um reajuste salarial mínimo de 3,5%, permitindo às entidades que possuem capacidade financeira a concessão de um percentual superior a este.
Mais uma vez, o SESPESP atua para garantir a sustentabilidade das entidades vinculadas e de toda a classe, que enfrenta um período financeiro desafiador. Contudo, com determinação e união, este momento será superado.
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